Descriptif
A- Présentation et missions du service
Le projet institutionnel est de répondre aux enjeux du vieillissement de la population.
Le pôle de gériatrie a la volonté de maintenir ou restaurer l’autonomie de la personne âgée en lui assurant une prise en soins de qualité, en sécurité et continue.
Le PASA labellisé permet d’offrir :
Un programme d’activités structuré, en dehors des ateliers thérapeutiques, est élaboré de façon personnalisée après l’évaluation des résidents en équipe pluridisciplinaire.
Le but des activités étant de :
Les échanges avec les unités d’hébergement seront permanents, notamment dans l’évolution de l’état psychique et physique des résidents.
Chaque résident de l’EHPAD peut bénéficier d’un ou de plusieurs jours d’activités et de soins adaptés par semaine, selon prescription médicale.
B- Conditions d’accès
Diplôme d’Assistante de Soins en Gérontologie (ASG)
Ou Diplôme d’Aide-Soignant avec engagement de suivre formation ASG
Expérience dans la prise en charge de personnes atteintes de la maladie Alzheimer ou apparentée
C- Relations hiérarchiques et fonctionnelles
1. Relations hiérarchiques
Coordonnateur général des soins
Cadre du pôle de Gériatrie
Cadre de santé du PASA
2. Relations fonctionnelles
Direction de l’EHPAD
Interne au sein du pôle : médecin, Psychologue, ISGS, AS, ASH, Professeur d’Activités Physiques Adaptées (PAPA), AS massage bien-être, équipe d’animation, diététicienne, agent de maintenance
Extérieur : bénévoles des associations, stagiaires
D- Activités
Fonctions et missions
Horaire du poste :
du lundi au vendredi, hors jours fériés
9h30-17h
Travail en binôme AS/AS
o Dispenser des soins d’hygiène et de confort pour compenser partiellement la dépendance de la personne (hygiène corporelle, élimination)
o Solliciter au quotidien les différentes fonctions afin de conserver ou développer l’autonomie des personnes, de la prise des repas, des déplacements
o Aider à l’hygiène et l’équilibre alimentaire (aide à la prise des repas, prévention des fausses routes, lutte contre la dénutrition et la déshydratation)
o Participer à la distribution des médicaments et l’aide à la prise en collaboration et sous la responsabilité de l’Infirmière (cf circulaire DGS/PS 3/DAS N° 99-320 du 4 juin 1999)
o Valoriser l’image et la confiance du résident
o Préserver le lien social
o Stimuler les capacités restantes du résident
o Préserver l’autonomie psychomotrice du résident
o Être attentif à l’état de santé de la personne par une observation fiable
o Le linge
o Participer aux staffs pluridisciplinaires
o Participer à l’encadrement à l’évaluation des stagiaires et des élèves aide-soignant
o Physiques
o Sensorielles
o Vie quotidienne
o Socio-culturelles
Les AS du PASA sont le lien entre la vie quotidienne du résident et les ateliers à visée thérapeutique. Les ateliers sont programmés en équipe pluridisciplinaire. Le projet de vie personnalisé du résident est pris en compte lors de l’élaboration des différentes activités.
Les AS du PASA amènent les résidents au PASA chaque jour d’ouverture. Le retour en service s’effectue avec le personnel des unités. Elles préparent le matériel pour les activités du lendemain.
Les AS du PASA évaluent et tracent le comportement et la participation des résidents pendant l’atelier.
Les repas sont commandés par les agents référents du PASA via le logiciel HESTIA.
E- Compétences et qualités requises
1. Compétences
Gestion des difficultés de communication avec les résidents
Langage professionnel adapté
Repérage-Evaluation des perturbations du comportement
Identification des besoins du résident accueilli
Transmissions des informations précises
Utilisation des logiciels informatiques
Alerte en cas de situations d’urgence
Relation de confiance avec la personne âgée
2. Qualités et capacités
Capacité relationnelle
Sens de l’écoute
Sens de l’observation
Adaptation au rythme de vie de la personne âgée
Patience
Bienveillance
Empathie
Adaptabilité
Travail en équipe
F- Exigences spécifiques du poste
Bon équilibre psychologique
Bonne condition physique
Obligation de participer aux formations institutionnelles et en lien avec la spécificité du service
G- Evolution du poste
En fonction de l’activité, du projet du pôle et de l’établissement
En fonction du projet professionnel
Le projet institutionnel est de répondre aux enjeux du vieillissement de la population.
Le pôle de gériatrie a la volonté de maintenir ou restaurer l’autonomie de la personne âgée en lui assurant une prise en soins de qualité, en sécurité et continue.
Le PASA labellisé permet d’offrir :
- L’accueil spécifique d’une population ciblée, fragile face au changement et présentant des troubles modérés du comportement.
- La présence d’un personnel qualifié, formé, soutenu et ayant exprimé la volonté d’exercer auprès de ces résidents
- L’élaboration d’un projet de soins adapté et d’un projet de vie personnalisé
- La conception d’un environnement architectural adapté et identifié.
Un programme d’activités structuré, en dehors des ateliers thérapeutiques, est élaboré de façon personnalisée après l’évaluation des résidents en équipe pluridisciplinaire.
Le but des activités étant de :
- diminuer les troubles du comportement,
- diminuer les traitements médicamenteux,
- réduire le nombre de contentions,
- maintenir ou améliorer la réalisation des actes de la vie quotidienne,
- aider et soutenir les personnes fragilisées par la maladie,
- restaurer ou préserver l’autonomie des personnes âgées,
- maintenir ou restaurer le lien social et lutter contre la solitude.
Les échanges avec les unités d’hébergement seront permanents, notamment dans l’évolution de l’état psychique et physique des résidents.
Chaque résident de l’EHPAD peut bénéficier d’un ou de plusieurs jours d’activités et de soins adaptés par semaine, selon prescription médicale.
B- Conditions d’accès
Diplôme d’Assistante de Soins en Gérontologie (ASG)
Ou Diplôme d’Aide-Soignant avec engagement de suivre formation ASG
Expérience dans la prise en charge de personnes atteintes de la maladie Alzheimer ou apparentée
C- Relations hiérarchiques et fonctionnelles
1. Relations hiérarchiques
Coordonnateur général des soins
Cadre du pôle de Gériatrie
Cadre de santé du PASA
2. Relations fonctionnelles
Direction de l’EHPAD
Interne au sein du pôle : médecin, Psychologue, ISGS, AS, ASH, Professeur d’Activités Physiques Adaptées (PAPA), AS massage bien-être, équipe d’animation, diététicienne, agent de maintenance
Extérieur : bénévoles des associations, stagiaires
D- Activités
Fonctions et missions
Horaire du poste :
du lundi au vendredi, hors jours fériés
9h30-17h
Travail en binôme AS/AS
- Collaborer aux soins préventifs et curatifs :
o Dispenser des soins d’hygiène et de confort pour compenser partiellement la dépendance de la personne (hygiène corporelle, élimination)
o Solliciter au quotidien les différentes fonctions afin de conserver ou développer l’autonomie des personnes, de la prise des repas, des déplacements
o Aider à l’hygiène et l’équilibre alimentaire (aide à la prise des repas, prévention des fausses routes, lutte contre la dénutrition et la déshydratation)
o Participer à la distribution des médicaments et l’aide à la prise en collaboration et sous la responsabilité de l’Infirmière (cf circulaire DGS/PS 3/DAS N° 99-320 du 4 juin 1999)
o Valoriser l’image et la confiance du résident
o Préserver le lien social
o Stimuler les capacités restantes du résident
o Préserver l’autonomie psychomotrice du résident
- Collaborer à la qualité et sécurité du résident
o Être attentif à l’état de santé de la personne par une observation fiable
- Collaborer à l’entretien courant du matériel et des locaux
- Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements pour :
o Le linge
- Participer à l’organisation interne :
o Participer aux staffs pluridisciplinaires
o Participer à l’encadrement à l’évaluation des stagiaires et des élèves aide-soignant
- Proposer différentes activités aux résidents de nature :
o Physiques
o Sensorielles
o Vie quotidienne
o Socio-culturelles
Les AS du PASA sont le lien entre la vie quotidienne du résident et les ateliers à visée thérapeutique. Les ateliers sont programmés en équipe pluridisciplinaire. Le projet de vie personnalisé du résident est pris en compte lors de l’élaboration des différentes activités.
Les AS du PASA amènent les résidents au PASA chaque jour d’ouverture. Le retour en service s’effectue avec le personnel des unités. Elles préparent le matériel pour les activités du lendemain.
Les AS du PASA évaluent et tracent le comportement et la participation des résidents pendant l’atelier.
Les repas sont commandés par les agents référents du PASA via le logiciel HESTIA.
- Le repas du midi et le goûter sont pris au PASA.
- Le petit déjeuner et le diner sont pris dans l’unité d’hébergement.
E- Compétences et qualités requises
1. Compétences
Gestion des difficultés de communication avec les résidents
Langage professionnel adapté
Repérage-Evaluation des perturbations du comportement
Identification des besoins du résident accueilli
Transmissions des informations précises
Utilisation des logiciels informatiques
Alerte en cas de situations d’urgence
Relation de confiance avec la personne âgée
2. Qualités et capacités
Capacité relationnelle
Sens de l’écoute
Sens de l’observation
Adaptation au rythme de vie de la personne âgée
Patience
Bienveillance
Empathie
Adaptabilité
Travail en équipe
F- Exigences spécifiques du poste
Bon équilibre psychologique
Bonne condition physique
Obligation de participer aux formations institutionnelles et en lien avec la spécificité du service
G- Evolution du poste
En fonction de l’activité, du projet du pôle et de l’établissement
En fonction du projet professionnel
Personne à contacter
Les dossiers de candidature sont à faire parvenir à :
Centre Hospitalier de Soissons
Monsieur Yannick GIRAULT
Directeur des Ressources Humaines
46 avenue du Général De Gaulle
02200 SOISSONS
ou par mail à secretariat.drh@ch-soissons.fr
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