Descriptif
A- Présentation et missions du service
Le service de médecine interne et gériatrie dispose d'une capacité de 30 lits en hospitalisation complète (15 lits de médecine interne et infectieuse et 15 lit de gériatrie aiguë).
Le service de médecine interne et gériatrique accueille des patients atteints de pathologies diverses, souvent intriquées dans un but diagnostic et/ou thérapeutique, des patients infectés par le VIH (Virus de l'Immunodéficience Humaine), des patients âgés atteints de polypathologies et/ou troubles cognitifs.
B- Conditions d’accès
Diplôme d’état aide-soignant.
C- Relations hiérarchiques et fonctionnelles
1. Relations hiérarchiques
2. Relations fonctionnelles
D- Activités
1. Fonctions et missions
L’aide-soignant(e) en service de médecine interne et gériatrie a pour mission d’assurer la continuité des soins en réalisant les soins d'hygiène et de confort des patients.
Il(elle) accompagne les patients dans les activités de la vie quotidienne.
Il(elle) contribue au bien-être de la personne hospitalisée et l’accompagne dans la mesure du possible à recouvrer son autonomie.
2. Missions principales
E- Compétences et qualités requises
1. Compétences
2. Qualités et capacités
F- Exigences spécifiques du poste
G- Evolution du poste
Le service de médecine interne et gériatrie dispose d'une capacité de 30 lits en hospitalisation complète (15 lits de médecine interne et infectieuse et 15 lit de gériatrie aiguë).
Le service de médecine interne et gériatrique accueille des patients atteints de pathologies diverses, souvent intriquées dans un but diagnostic et/ou thérapeutique, des patients infectés par le VIH (Virus de l'Immunodéficience Humaine), des patients âgés atteints de polypathologies et/ou troubles cognitifs.
B- Conditions d’accès
Diplôme d’état aide-soignant.
C- Relations hiérarchiques et fonctionnelles
1. Relations hiérarchiques
- Le cadre de santé de l’unité de médecine interne et gériatrie.
- Le cadre supérieur de santé du pôle de Médecine.
- La directrice des soins
2. Relations fonctionnelles
- Internes : L’équipe pluridisciplinaire du service : IDE, AS, ASH, secrétaires médicales.
- Externes :
- L’équipe médicale
- Le plateau technique de l’établissement
- L’équipe mobile de soins palliatifs
- Les services techniques de l’établissement
- Extérieures : Les sociétés d’ambulance.
D- Activités
1. Fonctions et missions
L’aide-soignant(e) en service de médecine interne et gériatrie a pour mission d’assurer la continuité des soins en réalisant les soins d'hygiène et de confort des patients.
Il(elle) accompagne les patients dans les activités de la vie quotidienne.
Il(elle) contribue au bien-être de la personne hospitalisée et l’accompagne dans la mesure du possible à recouvrer son autonomie.
2. Missions principales
- Travailler en collaboration avec l’équipe paramédicale et médicale pour une prise en charge de qualité de la personne hospitalisée
- Dispenser les soins relevant de ses compétences aux patients hospitalisés.
- Organiser, planifier les activités de soins pour les patients hospitalisés.
- Assurer les soins dans le respect des protocoles et procédures et de la sécurité des patients.
- Participer, dans la limite de ses compétences aux soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs.
- Effectuer les commandes de linge nécessaire à l'activité de l'unité en veillant à une gestion efficiente du stock.
- Participe à la commande des matelas dynamiques et à la clôture des contrats de locations.
- Assurer la commande des repas sur le logiciel Hestia® et effectue la commande hebdomadaire de produits d'épicerie.
E- Compétences et qualités requises
1. Compétences
- Connaître les principales conduites à tenir en fonction des différentes pathologies rencontrées en Médecine :
- Acquérir une vision globale des problèmes posés par les pathologies de médecine infectieuses et de la personne âgée
- Adapter et personnaliser les soins de base en fonction des pathologies
- Collaborer avec l'infirmier(ère) pour une prise en charge globale des patients
- Organiser et planifier les soins en fonction des priorités
- Assurer une tenue rigoureuse du dossier des soins et de la planification des soins
- Collaborer avec l'infirmier(ère) dans les situations d’urgence
- Savoir gérer son stress face à l'urgence.
- Assurer l’accueil des entrées, l'accueil des familles.
- Accompagner les personnes hospitalisées et leur famille
- Participer à la formation et à l’encadrement des nouveaux collègues
- Assurer la formation, l’encadrement et le suivi des étudiants en stage
- Développer ses compétences pour s’adapter à l’évolution des pratiques professionnelles
- Participer aux réunions de service
- Participer aux formations institutionnelles
- Connaître et appliquer les protocoles de décontamination du matériel
- Connaître et savoir utiliser le matériel présent en médecine.
2. Qualités et capacités
- Sens des responsabilités
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité à travailler seul et en équipe
- Capacité à collaborer
- Capacités organisationnelles
- Capacité de gestion
- Capacité relationnelle et sens de l’écoute
- Capacité d’encadrement
- Capacité à gérer son stress lors d’une situation d’urgence
F- Exigences spécifiques du poste
- Alternance des horaires de travail jour ou nuit
- Horaires de travail :
- 5h45-13h45 (poste du matin)
- 6h45-14h45 (poste de journée)
- 13h15-21h15 (poste d’après-midi)
- 20h45-6h15 (poste de nuit)
G- Evolution du poste
- Infirmier(ère)
Personne à contacter
Les dossiers de candidatures sont à faire parvenir à
Centre Hospitalier de Soissons
Monsieur Yannick GIRAULT
Directeur des Ressources Humaines
46 avenue du Général De Gaulle
02200 SOISSONS
ou par mail à secretariat.drh@ch-soissons.fr
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire