Descriptif
A- Présentation et missions du service
L’aide-soignant contribue à la prise en charge globale des patients, en liaison avec les autres intervenants de l’équipe.
Il accompagne les personnes dans la réalisation des activités de la vie quotidienne.
B- Conditions d’accès
- Diplôme d’état Aide -Soignant.
C- Relations hiérarchiques et fonctionnelles
1. Relations hiérarchiques
2. Relations fonctionnelles
L’aide- soignant exerce son activité sous la responsabilité de l’infirmier, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci, conformément aux articles R.4311-3 et R.4311-5 du Code de la santé publique.
D- Activités
E- Compétences et qualités requises
1. Compétences
2. Qualités et capacités
F- Exigences spécifiques du poste
G- Evolution du poste
L’aide-soignant contribue à la prise en charge globale des patients, en liaison avec les autres intervenants de l’équipe.
Il accompagne les personnes dans la réalisation des activités de la vie quotidienne.
B- Conditions d’accès
- Diplôme d’état Aide -Soignant.
C- Relations hiérarchiques et fonctionnelles
1. Relations hiérarchiques
- Directrice des Soins.
- Cadre supérieur de santé du pôle Gériatrie.
- Cadre de santé de l’unité.
2. Relations fonctionnelles
- En interne au sein du pôle : médecins, IDE, AS, ASH, kinésithérapeute, diététicienne, agent de maintenance, assistante sociale.
- En interne au sein du Centre Hospitalier de Soissons : Les agents des services médicaux, logistiques et techniques, de l'aumônerie, du funérarium, du service bibliothèque, de I'IFSI.
- Extérieur : les ambulanciers, les bénévoles JALMAV et VMEH, les stagiaires...
L’aide- soignant exerce son activité sous la responsabilité de l’infirmier, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci, conformément aux articles R.4311-3 et R.4311-5 du Code de la santé publique.
D- Activités
- Collaborer aux soins préventifs et curatifs:
- Participer à l'identification des besoins de la personne (recueil de données avec tous les acteurs concernés).
- Dispenser des soins d'hygiène et de confort pour compenser partiellement ou totalement la dépendance de la personne (hygiène corporelle, habillage/déshabillage, élimination)
- Solliciter et stimuler au quotidien les différentes fonctions afin de conserver ou développer l'autonomie des personnes lors de la toilette, de la prise de repas, des déplacements. Aider à l'hygiène et l'équilibre alimentaire (aide à la prise des repas, prévention des fausses routes, lutte contre la dénutrition et la déshydratation...).
- Accompagner les patients en fin de vie. Participer au soutien des familles
- Assurer des transmissions écrites et orales dans le logiciel Easily
- Participer à l'accueil des personnes et de leur famille.
- Répondre aux sollicitations des patients et des familles.
- Contribuer à la sécurité et la protection des patients dans le respect et la dignité.
- Etre attentif à l'état de santé de la personne par une observation fiable.
- Participer aux ateliers thérapeutiques
- Collaborer à l'entretien courant du matériel et des locaux
- Assurer l'entretien de l'environnement de la personne dans le respect des protocoles
- Respecter les circuits déchets, linge, alimentaire.
- Participe aux réunions de service et institutionnelles.
- S’investit dans les projets de service et institutionnels
- Encadre les élèves AS.
- S’inscrit dans les formations continues
E- Compétences et qualités requises
1. Compétences
- Savoir identifier les besoins fondamentaux de la personne et apprécier son état de santé, notamment lors d’une situation d’urgence, savoir transmettre des informations précises.
- Utiliser les logiciels informatiques nécessaires au fonctionnement de l’unité (Easily, web Outlook, asset +, Blue médi…)
2. Qualités et capacités
- Des capacités relationnelles, le sens de l’écoute et de l’observation auprès des patients, leur famille et l’équipe de travail, le goût du contact.
- Une adaptation au rythme de vie de la personne âgée, avoir de la patience et de l’empathie.
- La capacité à gérer son stress et ses émotions.
- La capacité de travailler en équipe.
- Une rigueur dans le travail.
F- Exigences spécifiques du poste
- Possible alternance des horaires de travail de jour ou de nuit.
- Possible mutualisation des compétences dans toutes les unités du pôle gériatrie
- Bonne résistance psychologique du fait de l’accueil de personnes ayant des altérations des opérations de la pensée et des troubles du comportement.
- Bonne résistance physique du fait de la dépendance des personnes accueillies
G- Evolution du poste
- En fonction de l’activité, du projet du pôle et de l’établissement.
- En fonction du projet professionnel.
Personne à contacter
Les dossiers de candidatures sont à faire parvenir à :
Centre Hospitalier de Soissons
Monsieur Yannick GIRAULT
Directeur des Ressources Humaines
46 avenue du Général De Gaulle
02200 SOISSONS
ou par mail à secretariat.drh@ch-soissons.fr
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire