Descriptif
I– PRESENTATION ET MISSIONS
La direction des ressources financières, du contrôle de gestion et de la patientèle comprend un directeur financier, une responsable budgétaire et financier, un gestionnaire financier, un contrôleur de gestion et une secrétaire.
Les principales missions sont les suivantes :
Les principales missions du gestionnaire financier consistent à traiter les opérations budgétaires (participation à l’élaboration, contrôle et suivi budgétaire).
II – CONDITIONS D’ACCES
III – RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES
1- Relations hiérarchiques :
2- Relations fonctionnelles :
IV – ACTIVITES
V– COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
1- Compétences :
2- Qualités et capacités :
VI – EXIGENCES SPECIFIQUES DU POSTE
VII – EVOLUTION DU POSTE
La direction des ressources financières, du contrôle de gestion et de la patientèle comprend un directeur financier, une responsable budgétaire et financier, un gestionnaire financier, un contrôleur de gestion et une secrétaire.
Les principales missions sont les suivantes :
- Participation à l’élaboration et l’ajustement de l’EPRD et des budgets annexes
- Suivi de l’EPRD des différents budgets
- Saisie des budgets, décisions modificatives et virements de crédits dans les applicatifs
- Mise à jour du plan de comptes
- Le suivi des dépenses d’exploitation et d’investissement
- La gestion et le suivi des subventions (exploitation et investissement)
- La coordination des opérations de clôture de l’exercice comptable
- La gestion et le suivi de la dette et des emprunts
- Participation au suivi de la situation de trésorerie de l’établissement en lien avec la trésorerie et la CPAM
- La gestion budgétaire et financière du GHT (groupement hospitalier de territoire)
- Le pilotage de la démarche de certification aux comptes et notamment du contrôle interne
- Le pilotage de la démarche de plan de retour à l’équilibre financier
- Le pilotage médico-économique de l’établissement avec le contrôle de gestion
- La gestion des relations avec les partenaires extérieurs et notamment les autorités de tarification (Agence Régionale de Santé, Conseil départemental, Conseil Régional…), la Trésorerie et le Commissaire aux comptes.
Les principales missions du gestionnaire financier consistent à traiter les opérations budgétaires (participation à l’élaboration, contrôle et suivi budgétaire).
II – CONDITIONS D’ACCES
- Diplôme en comptabilité générale ou publique/ analyse financière/ contrôle de gestion (niveau requis : licence, master 1 ou 2)
- Expérience souhaitée dans un service financier/ contrôle de gestion en structure hospitalière
- Grade adjoint des cadres hospitaliers
III – RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES
1- Relations hiérarchiques :
- Le Directeur général de l’établissement
- Le Directeur adjoint en charge des ressources financières, du contrôle de gestion et de la patientèle
- La Responsable budgétaire et financier
2- Relations fonctionnelles :
- Le service admissions-facturation
- Le contrôle de gestion
- Les directions fonctionnelles
- Les cadres de pôle
- Le département de l’information médicale (DIM)
- Les pôles cliniques et médico-techniques (laboratoire, imagerie, pharmacie…)
- Les autorités de tarification (Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental, Conseil Régional)
- Les services du Trésor public
- Le Commissaire aux comptes
IV – ACTIVITES
- Elaboration, mise en place et contrôle des outils et documents budgétaires et financiers relatifs à son domaine de compétence
- Contribution aux travaux de clôture de l’exercice comptable
- Contribution aux travaux d’élaboration, de suivi et de contrôle du plan de retour à l’équilibre financier
- Contribution aux travaux d’élaboration et de mise en œuvre des processus relatifs à la démarche de certification aux comptes
- Gestion du fichier « compte » dans les applicatifs métiers (eMagh2 et PASTEL) liée aux évolutions de la nomenclature budgétaire et comptable M21
- Participation à la gestion et suivi de la trésorerie
- Gestion et suivi de la dette
- Elaboration et analyse d’études, de tableaux de suivi, de projections pluriannuels dans son domaine de compétence
- Informations et conseil aux acteurs dans son domaine de compétence
- Rédaction de notes synthétiques, de protocoles/ procédures
- Veille juridique dans le domaine budgétaire et financier
V– COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
1- Compétences :
- Analyser des données, des tableaux de bord, des indicateurs
- Expliquer, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires ou consignes dans son domaine de compétence
- Identifier, analyser et synthétiser les informations relevant du domaine financier
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents, études, rapports
- Utiliser les outils informatiques et bureautiques
2- Qualités et capacités :
- Force de proposition et prise d’initiative
- Communication et sens du dialogue envers les interlocuteurs
- Réactivité, disponibilité, discrétion, professionnalisme
- Capacité de synthèse et de reporting
- Capacité à prioriser les tâches confiées
VI – EXIGENCES SPECIFIQUES DU POSTE
- Travail en repos fixe
- Horaires de travail : 37h30 / semaine
VII – EVOLUTION DU POSTE
- En fonction du développement de l’activité, du projet du service et des projets de l’établissement conformément à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences.
Personne à contacter
Les dossiers de candidatures sont à faire parvenir à
Centre Hospitalier de Soissons
Monsieur Yannick GIRAULT
Directeur des Ressources Humaines
46 avenue du Général De Gaulle
02200 SOISSONS
ou par mail à secretariat.drh@ch-soissons.fr
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