AIDE-SOIGNANT(E) AU POOL DE REMPLACEMENTS - TEMPS PLEIN Centre hospitalier de Soissons - GHT SAPHIR - Soissons (02)

 Descriptif

A- Présentation et missions du service

Le pool de remplacement, ou l’équipe de suppléance, est un groupe de professionnels (IDE-AS) affecté à un pôle d’activités.
Il supplée aux absences inopinées des agents de même fonction dans les différents services.
Il peut renforcer une équipe ayant une charge de travail importante et objectivée, lors des périodes de non affectation.
Il montera en compétences sur les services spécifiques par la formation lors des périodes de non affectation.


B- Conditions d’accès

• Diplôme professionnel d’aide-soignant
• Connaissance de l’outil informatique souhaitée

C- Relations hiérarchiques et fonctionnelles

1. Relations hiérarchiques

• Infirmiers
• Cadres de santé
• Cadre supérieur de santé
• Cadre supérieur de pôle
• Directeur des soins
• Directeur de l’établissement

2. Relations fonctionnelles

• Personnel des services techniques et médicotechniques
• Personnel des services d’hospitalisation et de consultation
• Personnel administratif
• Kinésithérapeutes et diététiciens
• Agents des services hospitaliers
• Infirmières
• Médecins, internes et externes intervenant dans le service
• Médecin chef d’unité et ses collaborateurs

D- Activités

Sous la responsabilité de l’infirmier, l’aide-soignant :

• Accueille des patients
• Met à disposition du personnel soignant du matériel nécessaire à l’exécution des soins
• Met en place des soins d’hygiène et de confort
• Veille à l'hygiène et au confort physique et moral des patients,
• Réconforte et soutient moralement les patients en plus de leur prodiguer des gestes de soins.

1. Activités relationnelles :

• Participation à l’accueil, l’installation des patients
• Participation à l’accueil et à l’information des familles
• Participation à la sortie des patients

2. Organisation des soins :

• Soins d’hygiène visant au maintien ou au recouvrement de l’autonomie des patients
• Prévention et éducation concernant l’hygiène
• Distribution des repas et des collations avec aide au repas si nécessaire
• Participation à la qualité des soins sous la responsabilité de l’IDE
• Acheminement des prélèvements aux laboratoires
• Aide ponctuelle au brancardage :

3. Entretien des locaux :

• Participation à l’entretien des chambres en collaboration avec les ASH
• Entretien des chambres et des différentes salles de service (PC IDE, office, salle de bain…)
• Rangement et entretien des réserves du matériel médical et non médical

4. Tâches administratives

• Inventaire des valeurs des patients hospitalisés
• Participation aux réunions de service et aux groupes de travail

5. Gestion du matériel

• Aide aux commandes des produits alimentaires
• Commande des repas, du linge et de la stérilisation
• Participation à la matériovigilance (signalement de tout dysfonctionnement)
• Désinfection et entretien du matériel
• Participation au rangement de la pharmacie avec l’IDE

6. Formation

• Participation à l’encadrement et à l’évaluation des élèves AS
• Participation à l’encadrement des nouveaux arrivants
• Actualisation des connaissances professionnelles par la formation continue ou les formations internes

E- Compétences et qualités requises

1. Compétences

• Polyvalence
• Adaptation

2. Qualités et capacités

• Force physique pour aider les patients à se déplacer ou changer de position.
• Sociable et rassurant car c’est souvent lui qui recueille les confidences des patients.
• Très sollicité, il doit en outre être à l’écoute de l’équipe médicale et disposer d’un bon esprit d’équipe.
• Le travail d’aide-soignant nécessite de la méthode pour pouvoir maintenir les chambres en ordre et un rythme régulier pour les repas.

3. Savoir faire

• Les techniques de manipulation physique
• Les soins de nursing
• L’identification des signes et du degré de la douleur
• La manipulation d'équipement (lit médicalisé, lève malade, ...)
• Les règles d'hygiène et d'asepsie
• Obligation de respect du secret professionnel
• Entreprendre une relation d’aide avec les patients
• Gérer son stress face aux situations d’urgence
• Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Sens de l’observation pour le suivi des patients
• S’adapter et se former
• Respecter l’organisation du travail dans chaque service

4. Savoir être

• Tact et disponibilité
• Ecouter et rassurer
• Diplomatie et respect envers les patients et l’entourage
• Autonomie, initiatives et sens des responsabilités

5. Savoir

• Accepter une mobilité de planning de jour et de nuit pour assurer la continuité des soins
• Application rigoureuse des protocoles de soins et d’hygiène, des consignes écrites et des fiches techniques
• Les procédures de retraitement des déchets
• Préparation et mise en place du matériel nécessaire à certains gestes médicaux

F- Exigence spécifique du poste

• S’adapter aux besoins spécifiques de chaque service
• Polyvalence dans les différents secteurs de soins (Hormis réanimation, néonatalogie, bloc opératoire, hémodialyse)
• Garant de soins de qualité en respectant les différents protocoles thérapeutiques spécifiques à chaque service et des protocoles d’hygiène de l’établissement

G- Evolution du poste

• Auxiliaire de puériculture
• Infirmier

Personne à contacter
Les dossiers de candidature sont à faire parvenir à :

Centre Hospitalier de Soissons
Monsieur Yannick GIRAULT
Directeur des Ressources Humaines
46 avenue du Général De Gaulle
02200 SOISSONS

ou par mail à secretariat.drh@ch-soissons.fr

Fédération Hospitalierère de France

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