Descriptif
A- Présentation et missions du service
L’unité de soins palliatifs (USP) du CH de Soissons accueille 12 patients.
Elle appartient au pôle « Compétences transversales » et a pour principales missions :
B- Conditions d’accès
C- Relations hiérarchiques et fonctionnelles
1. Relations hiérarchiques
2. Relations fonctionnelles
D- Activités
1. Fonctions et missions
Clinique et accompagnement :
Participation aux missions et au fonctionnement d’USP :
Formation et encadrement des stagiaires :
E-Compétences et qualités requises
1. Compétences
2. Qualités et capacités
E- Exigences spécifiques du poste
F- Evolution du poste
L’unité de soins palliatifs (USP) du CH de Soissons accueille 12 patients.
Elle appartient au pôle « Compétences transversales » et a pour principales missions :
- L’accompagnement des patients en soins palliatifs atteints de maladies graves (infectieuses, cancéreuses, neuro dégénératives, insuffisances fonctionnelles terminales et poly pathologies en phase terminale), des patients pour bilan douleur et des patients admis pour répit familial.
- L’accueil et l’accompagnement des familles et des proches.
B- Conditions d’accès
- Titulaire du diplôme d’Etat d’aide-soignant
- Formations acquises ou à acquérir : « Soins Palliatifs, si on en parlait », « La loi Léonetti-Claeys », « La douleur, une lutte au quotidien »
- Expérience souhaitée
C- Relations hiérarchiques et fonctionnelles
1. Relations hiérarchiques
- La directrice des soins
- Le cadre supérieur de pôle
- Le cadre de proximité de l’unité
- Le cadre d’astreinte
2. Relations fonctionnelles
- Médecins du service
- Equipes paramédicales et médicales de l’USP, de l’EMSP, et de la consultation douleur
- Equipes soignantes intra et extra hospitalières
- Réseau Cécilia, Bénévoles JALMALV et représentants des cultes
- Services logistiques (cuisine, blanchisserie, magasins…)
- Service de maintenance
- Equipe de sécurité
- Funérarium
D- Activités
1. Fonctions et missions
Clinique et accompagnement :
- Accueillir, les patients et leur entourage ; l’accueil est le premier soin, il doit être soigné.
- Accompagner les patients et les familles : évaluer les symptômes d’inconfort, prévenir les douleurs provoquées par les soins, adapter les plans de soins et techniques de soins
- Analyser les situations : recueil de données avec évaluation des besoins bio-psycho-sociaux et spirituels
- Participer à l’élaboration du projet de vie et de soins et contribuer à la sécurisation des projets de sortie.
- Prodiguer des soins de nursing de qualité en référence aux bonnes pratiques professionnelles en respectant les rythmes des patients.
- Prendre en soins des patients présentant des pathologies ou poly pathologies au-delà de toutes ressources thérapeutiques curatives
- Participer au développement des techniques d'approches non médicamenteuses
- Coordonner la continuité des soins : traçabilité écrite et transmissions ciblées, transmissions orales
Participation aux missions et au fonctionnement d’USP :
- Participer activement aux staffs pluridisciplinaires en soins palliatifs, aux débats et à la réflexion éthique
- Aider à la réflexion de l'équipe par la participation aux différents groupes de travail (groupes qualité, groupe de paroles, réunions éthiques, supervision, CLUD)
- Participer à la promotion des soins palliatifs au quotidien, par la diffusion des connaissances et un questionnement sur les pratiques
- Assurer l’accueil des visiteurs et partenaires, l’hôtellerie et la convivialité, au sein de l’unité de soins palliatifs du Centre Hospitalier de Soissons, en partenariat avec les bénévoles JALMALV, les représentants des cultes et dans le cadre des suivis avec le Réseau Cécilia
Formation et encadrement des stagiaires :
- Participer à l'enseignement initial des étudiants en soins infirmiers et des élèves aides-soignants
- Participer aux formations institutionnelles
- S’engager dans l’accueil et l’intégration des stagiaires ainsi que dans leur encadrement
E-Compétences et qualités requises
1. Compétences
- Relationnelles : Etre à l’écoute des différents interlocuteurs, faire preuve d’empathie, mobiliser des capacités relationnelles verbales ou non-verbales, travailler en équipe pluri professionnelle et transmettre
- Pédagogiques : savoir accompagner dans un processus d’apprentissage et participer à des séances d’information ou de formation auprès de groupes variés (étudiants/professionnels/partenaires)
- Organisationnelles : prendre des initiatives dans ses champs de compétences, planifier et hiérarchiser ses tâches
- Utilisation des logiciels informatiques
2. Qualités et capacités
- Adaptation
- Empathie
- Créativité
- Autonomie et responsabilité
- Curiosité intellectuelle
E- Exigences spécifiques du poste
- Postes du matin, d’après-midi, et de nuit
- Travail en binôme IDE/AS et travail « hôtelier »
- Présence aux réunions cliniques
- Présence aux groupes de paroles (1x/semaine)
- Présence à la supervision (2h par mois)
- Participation aux congrès de soins palliatifs et réunions territoriales
- Bonne résistance physique et psychologique (mobilisation des patients, avec respect des règles d’ergonomie, contexte de fin de vie et de décès fréquents.)
F- Evolution du poste
- En fonction du développement de l’activité, du projet de service et des projets de l’établissement
- En fonction de la motivation professionnelle : IDE, cadre de santé
Personne à contacter
Les dossiers de candidatures sont à faire parvenir à
Centre Hospitalier de Soissons
Monsieur Yannick GIRAULT
Directeur des Ressources Humaines
46 avenue du Général De Gaulle
02200 SOISSONS
ou par mail à secretariat.drh@ch-soissons.fr
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