AIDE-SOIGNANT(E) EN EHPAD - TEMPS PLEIN- Centre hospitalier de Soissons - GHT SAPHIR 02209 Soissons Temps plein

 Descriptif

A- Présentation et missions du service

L’aide-soignant contribue à la prise en charge globale des résidents, en liaison avec les autres intervenants de l’équipe.
Il accompagne les personnes dans la réalisation des activités de la vie quotidienne.


B- Conditions d’accès

- Diplôme d’état Aide -Soignant.


C- Relations hiérarchiques et fonctionnelles

1. Relations hiérarchiques

• Coordonnateur général des Soins.
• Cadre supérieur de santé du pôle Gériatrie.
• Cadre de santé de l’unité.

2. Relations fonctionnelles

• En interne au sein du pôle : médecins, IDE, AS, ASH, psychologue, kinésithérapeute, animateurs, gérante de tutelle, diététicienne, agent de maintenance.
• En interne au sein du Centre Hospitalier de Soissons : Les agents des services médicaux, logistiques et techniques, de l’aumônerie, du funérarium, du service bibliothèque, de l’IFSI.
• Extérieur : le pédicure, les ambulanciers, les bénévoles JALMAV et VMEH, les stagiaires…

L’aide- soignant exerce son activité sous la responsabilité de l’infirmier, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci, conformément aux articles R.4311-3 et R.4311-5 du Code de la santé publique.


D- Activités

• Collaborer aux soins préventifs et curatifs :
• Participer à l'identification des besoins de la personne (recueil de données, participation à l’élaboration du projet individualisé avec tous les acteurs concernés).
• Dispenser des soins d'hygiène et de confort pour compenser partiellement ou totalement la dépendance de la personne (hygiène corporelle, habillage/déshabillage, élimination…).
• Solliciter et stimuler au quotidien les différentes fonctions afin de conserver ou développer l'autonomie des personnes lors de la toilette, de la prise de repas, des déplacements…
• Aider à l’hygiène et l’équilibre alimentaire (aide à la prise des repas, prévention des fausses routes, lutte contre la dénutrition et la déshydratation…).
• Participer à la distribution des médicaments et l’aide à la prise en collaboration et sous la responsabilité de l’IDE (cf. circulaire DGS/PS 3/DAS N° 99-320 du 4 juin 1999).
• Participer à la prise en charge de la personne en cas de décès.
• Participer à la mesure des paramètres vitaux.
• Assurer des transmissions écrites et orales fiables (transmissions ciblées) et participer à la tenue des dossiers de soins et la planification murale.

• Collaborer à la qualité et sécurité du séjour :
• Participer à l'accueil des personnes et de leur famille.
• Répondre aux sollicitations des personnes.
• Contribuer à la sécurité et la protection de la personne dans le respect et la dignité.
• Etre attentif à l’état de santé de la personne par une observation fiable.
• Mettre en place et/ou participer aux animations et activités occupationnelles : aide à la marche, coiffure, esthétique, activités variées…
• Accompagner les patients en fin de vie, participer au soutien des familles en cas de décès

• Collaborer à l’entretien courant du matériel et des locaux :
• Assurer l'entretien de l'environnement de la personne dans le respect des protocoles.
• Respecter les circuits déchets, linge, alimentaire…
• Participer au montage, entretien et surveillance au matériel de soins.
• Préparer la chambre pour la visite de la famille lors d'un décès.

• Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements pour :
• Le linge.
• Les soins.
• L’animation.
• Le matériel.

• Il participe à l’organisation interne :
• Prendre part aux réunions de service et institutionnelles.
• Gérer les communications téléphoniques et transmettre les appels.
• Participer à l’encadrement, à l'évaluation des stagiaires et des élèves aide-soignant.

E- Compétences et qualités requises

1. Compétences

• Savoir identifier les besoins fondamentaux de la personne et apprécier son état de santé, notamment lors d’une situation d’urgence, savoir transmettre des informations précises.
• Utiliser les logiciels informatiques nécessaires au fonctionnement de l’unité (pharma, Easily, web Outlook, asset +, Blue médi…)

2. Qualités et capacités

• Des capacités relationnelles, le sens de l’écoute et de l’observation auprès des résidents, leur famille et l’équipe de travail, le goût du contact.
• Une adaptation au rythme de vie de la personne âgée, avoir de la patience et de l’empathie.
• La capacité à gérer son stress et ses émotions.
• La capacité de travailler en équipe.
• Une rigueur dans le travail.

F- Exigences spécifiques du poste

• Possible alternance des horaires de travail de jour ou de nuit.
• Possible mutualisation des compétences dans toutes les unités du pôle SLD (travail dans une autre unité en cas de besoin).
• Bonne résistance psychologique du fait de l’accueil de personnes ayant des altérations des opérations de la pensée et des troubles du comportement.
• Bonne résistance physique du fait de la dépendance des personnes accueillies

G- Evolution du poste

• En fonction de l’activité, du projet du pôle et de l’établissement.
• En fonction du projet professionnel.

Personne à contacter
Les dossiers de candidatures sont à faire parvenir à

Centre Hospitalier de Soissons
Direction des Ressources Humaines
46 avenue du Général De Gaulle
02200 SOISSONS

ou par mail à secretariat.drh@ch-soissons.fr

Fédération Hospitalierère de France

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